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IWM bündelt Kompetenzen und Leidenschaften aus Forschung, Lehre und Beratung. Als multiperspektivisches Forscher- und Beraterteam gehen wir in unserer Arbeit der Frage nach, wie man eine Organisation gestaltet, die in Zeiten radikalen Wandels, hoher Dynamik und steigender Komplexität prosperieren kann.
Wir machen das Organisationsdesign der Zukunft greifbar, begleiten pragmatisch die Transformation vom Heute ins Morgen und verstehen den notwendigen kulturellen Wandel als Chance.
Newstext
Darüber hinaus beschäftigt sich das IWM mit der Frage, welche Rückschlüsse sich hieraus für die Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft ziehen lassen.
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Wie sehen lebenswerte Zukünfte und der Weg dahin konkret aus? Wie werden Arbeitswelten zu Lebenswelten?
Die Antworten sind elektrisierende Momente die Zukunftsmut entfachen
Die Zukunftsfähigkeit von Organisationen entspringt der Vielfalt von Menschen und einem starken gemeinsamen Richtungssinn.
Wenn aus ich, ein wir wird, ist die Potentialentfaltung unaufhaltsam
Mit konkret anwendbaren „Produkten & Services“ ermächtigen wir Menschen und Organisationen Veränderungsprozesse wirksam zu starten und erfolgreich durchzuführen.
We innovate Change!
In Zeiten radikalen Wandels bauen wir gemeinsam an lebenswerten Zukünften. Sobald Menschen sich mit Würde und ihrer subjektiven Vitalität begegnen können ist alles möglich.
Kulturentwicklung als Strategie zur Potentialentfaltung
Kulturentwicklung
Das Mindset beschreibt die Summe der Fragmente der sozialen Identität einer Organisation. Es besteht aus dem Fühlen, dem Denken und dem Handeln der agierenden Menschen. Es findet seinen Ausdruck in den gelebten zentralen Zukunftsbildern (im Sinne eines gemeinsamen Richtungssinnes), den Wertvorstellungen und den Verhaltenssystemen der Organisationsmitglieder.
IWM begleitet Ihre Kulturentwicklung durch ein wissenschaftlich fundiertes Vorgehen, praxiserprobte Methoden, webbasierte Analyse-Tools, Workshops sowie inspirierende Impulsvorträge.
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Training / Seminare
Die Welt verändert sich rasend, so auch die Anforderungen an die Mitarbeiter. Weiterbildung ist das Gebot der Stunde, um Schritt zu halten bzw. den Wettbewerb anzuführen.
IWM geht mit seinem Schulungsangebot bewusst neue Wege, normbrechend, anders. Schulung heißt für uns, Menschen in einer inspirierenden und vitalisierenden Atmosphäre zusammen zu bringen, flankiert durch schnelle, agile und originelle Methoden. Kernthemen unseres Angebots sind Kulturentwicklung, Organisationsdesign, Leadership, Innovation, agiles Arbeiten und Transformation. Das passende Kompetenzmodell für jeden Kunden.
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Space Building
Der Kontext bestimmt das Sein! Die Umgebung beeinflusst unser Fühlen, Denken und Handeln. Durch inspirierendes Mobiliar, abgestimmt auf ein einfaches und verständliches Regelwerk an Methoden, entsteht ein neues Miteinander voller Energie und Zukunftsmut.
IWM hilft Ihnen bei der Konzeption, dem Aufbau und dem Betrieb Ihres eigenen Innovation Labs, Ihres Think Tanks, Ihrer Co-Creation Area. Wir erschaffen mit Ihnen Räume, die Ihr Team zu kreativen Höchstleistungen inspirieren. Unser eigener Co-Creation Space im Wizemann Areal in Stuttgart steht Ihnen als Referenz zur Verfügung!
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Multidimensionale Innovation
Innovationen entstehen nicht aus Zufall, sondern aus einem systematischen Prozess, unterstützt durch geeignete Methoden, digitale Hilfsmittel sowie die Begleitung bzw. Koordination erfahrener Facilitator.
IWM unterstützt Sie dabei neue Ideen zu entwickeln und, vor allem, erfolgreich am Markt zu implementieren. Ganz egal ob Produkt-, Service-, Prozess- oder Geschäftsmodell-Innovation, mit unserem multidimensionalen Innovationsprozess identifizieren Sie die richtigen Ideen, setzen den richtigen Fokus und beschleunigen Ihr Time to Market.
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Organisationsdesign
Wie muss eine Organisation gestaltet werden, die in einer unvorhersehbaren Zukunft schnell und flexibel agiert? Und das bei maximaler Prozesssicherheit. Unsere Antwort darauf: Be adaptive.
IWM begleitet Sie bei der Modellierung von Multi-Speed-Organisationen, die zugleich prozesssicher (lean), als auch agil operieren («Adaptive Systeme»). Basis nachhaltiger Veränderung auf struktureller, prozessualer sowie sozialer Ebene ist dabei die Einbeziehung und Beteiligung aller Mitarbeiter, eine transparente Kommunikation sowie ein stringentes konzeptionelles Vorgehen. Alles aus einer Hand.
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Individualisierte Workshop-Designs
Workshops werden immer dann durchgeführt, wenn Unternehmen schnell eine Problemstellung bearbeiten möchten und die Perspektive Vieler den Lösungsraum erweitert. Ein gut durchdachtes Workshop-Design ist hierbei genauso wichtig, wie die Beteiligung der richtigen Menschen, eine emphatische Moderation und ein geeigneter Space.
IWM entwickelt für Sie individualisierte Workshop-Designs und begleitet Sie bei der Lösung dringlicher Aufgabenstellungen. Wir entfachen die kollektive Intelligenz der Teilnehmer, lassen die Energie im Raum fließen und schaffen elektrisierende Momente.
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Tools
Unterstützende Softwareanwendungen sind heute bei anspruchsvollen Aufgaben im Wissensmanagement von Organisationen nicht mehr wegzudenken.
IWM kombiniert seine Kompetenzen aus Unternehmensberatung und Softwareentwicklung und unterstützt Ihr Management durch kognitive Management-Applikationen. Wir nutzen maschinelles Lernen, um die Daten eines ganzen Eco-Systems von Applikationen miteinander zu vernetzen. Konkret bieten wir Tools zur Identifikation von Kernwerten, Persönlichkeitsprofilierung, Teamkonfiguration sowie wertebasierte Zufriedenheitsanalysen.
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Assessment
Wer sich effektiv weiterbilden will muss wissen, wie weit die eigene Entwicklung bereits vorangeschritten ist. Welches sind die richtigen Hebel, an denen angesetzt werden kann? Was sind die verborgenen Schätze, die gehoben werden können? Wie können die Kompetenzen Einzelner sinnvoll miteinander kombiniert werden?
IWM bietet Ihnen spezielle Formate zur Persönlichkeits-Evaluation und erarbeitet gemeinsam mit Ihnen individuelle Entwicklungs-Profile. Deren Vernetzung mit der spezifischen sozialen Identität Ihrer Organisation ermöglicht Ihnen nicht nur die Vernetzung der richtigen Mitarbeiter, sondern auch ein zielgerichtetes Recruiting.
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Kompetenzmodell
Die Aufgabenstellungen in einer dynamischen digitalisierten Welt verändern sich, so auch die Anforderungen an die Mitarbeiter. Auf fachlicher, persönlicher und didaktischer Ebene! Dabei ergeben sich folgende Fragen: Welche Kompetenzen sind zukünftig gefragt? Welche verlieren an Bedeutung? Wie ist der richtige Kompetenz-Mix für meine Mitarbeiter bzw. mein Unternehmen?
IWM evaluiert gemeinsam mit Ihnen Ihr aktuelles Kompetenz-Portfolio, spiegelt es mit den neuen Erfordernissen Ihres Marktes und entwickelt daraus, gemeinsam mit Ihnen, ein neues zukunftsweisendes Kompetenzmodell.
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Wir verstehen Kulturentwicklung als Strategie zur Potentialentfaltung und die soziale Identität einer Organisation als zentralen Stellhebel für Erfolg.
Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen basiert auf den Kompetenzen der Mitarbeiter. Wir bereiten Ihre Mitarbeiter für die vernetzte Arbeitswelt vor.
Inspirierende Räume setzen verborgene Potentiale frei, voller Energie, Freude und Kreativität. Als erfahrene Space-Builder kennen wir das Geheimnis.
Die Innovationskraft eines Unternehmens entscheidet über dessen Erfolg oder Misserfolg. Der von uns entwickelte Innovationsprozess macht den Unterschied.
Die Form der Zusammenarbeit in Organisationen verändert sich auf struktureller, prozessualer und sozialer Ebene. Wir transformieren Arbeitswelten in Lebenswelten.
Endlose Diskussionen haben in Workshops nichts verloren. Es geht um die Entfesselung kollektiver Intelligenz durch den Einsatz agiler Kreativmethoden.
Digitalisierung verändert Management. Kognitive Management-Applikationen schaffen Transparenz, Schnelligkeit und Synergien.
Die richtigen Menschen am richtigen Ort machen das Unmögliche möglich. Wertebasierte Persönlichkeitsprofile eröffnen neue Möglichkeiten.
Wenn wir darüber nachdenken, welche Kompetenzen zukünftig benötigt werden, ergibt sich daraus ein völlig neues Kompetenzmodell.
Der Master Organisationsdesign – unter der Leitung von Professor Dr. Thomas Ginter – darf als eine Antwort auf die Frage verstanden werden: Wie muss die Ausbildung von zukünftigen Managerinnen und Managern konzipiert sein, um sie auf die veränderten Kontextbedingungen und damit veränderten Anforderungen an Organisation und Management vorzubereiten?
„White Room” ist der erste Co-Creation Space designed, build & powered by IWM. Wer sich entscheidet, in unserem Raum zu arbeiten, begibt sich auf eine phantastische Reise. Die Schönheit unseres Raumes liegt in seiner inspirierenden Unvollkommenheit. Ein Rohdiamant mit vielen weißen, unbeschriebenen Flächen, die nur darauf warten mit Leben erfüllt zu werden. So schreibt jede Gruppe seine ganz eigene Geschichte auf einem weißen Blatt! Be prepared for an electrifying journey!
9 Levels / AGCO (Fendt) / Bosch / DFAM / Daimler Basecamp Leadership 2020 / Daimler FC Think Tank / Daimler Sustainability Dialogue / Dunkermotoren / FANUC / Festo Didactic / FVA / GUTEX / gws-Forum / IBM Think / knauf / KUKA / Messe München / Ministerium für Inneres, Digitalisierung und Migration BW / Open Innovation Netzwerk iWDVS / Porsche / ROCKWOOL / SCHUNK / Studierendenwerk Karlsruhe / Theben AG / THOMAS DAILY / VDMA / Volkswagen Group Academy / wvib /
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